2025년 육아휴직 및 근로시간단축 규정
2025년 육아휴직 및 근로시간단축 규정 완벽 가이드 2025년 주요 변화 한눈에 보기 2025년은 우리나라 일·가정 양립 정책에 있어 역사적인 전환점이 되는 해입니다. 육아휴직 급여가 최대 250만원까지 인상 되고, 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 연장 되며, 육아기 근로시간 단축 대상이 초등학교 6학년까지 확대 되는 등 파격적인 개선이 이루어졌습니다. 핵심 변화 요약 육아휴직 급여 대폭 인상 (월 150만원 → 최대 250만원) 육아휴직 기간 연장 (1년 → 최대 1년 6개월) 육아기 근로시간 단축 대상 확대 (만 8세 → 만 12세) 사후지급금 제도 폐지로 전액 즉시 지급 배우자 출산휴가 확대 (10일 → 20일) 2025년 육아휴직 제도 상세 분석 1. 육아휴직 기간 연장 기존 규정 (2024년까지) 부모 각각 최대 1년 새로운 규정 (2025년부터) 부모 각각 최대 1년 6개월 (6개월 추가) 부부가 모두 사용할 경우 최대 3년까지 가능 추가 조건 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 2. 육아휴직 분할 사용 확대 기존 : 2회 분할 사용 가능 변경 : 3회 분할 사용 가능 중요 포인트 임신 중 모성보호를 위한 육아휴직은 분할 횟수에 포함되지 않음 기존에 2회를 모두 사용한 경우에도 1회 추가 사용 가능 3. 육아휴직 급여 혁신적 인상 급여 상한액 변화 기존 (2024년) 일률적으로 월 150만원 상한 통상임금의 80% 지급 신규 (2025년) 기간 상한액 지급률 1~3개월 250만원 통상임금 100% 4~6개월 200만원 통상임금 100% 7개월 이후 160만원 통상임금 80% 실제 수령액 비교 예시: 통상임금 300만원인 경우 구분 기존 (2024년) 신규 (2025년) 차이 1~3개월 월 150만원 월 250만원 +100만원 4~6개월 월 150만원 월 ...
.jpg)
